除了降低成本，靈活就業對企業還有什麼好處?

隨著互聯網的發展，我們的生活已經逐漸滲透，互聯網公司也成為全球創新公司和促進社會發展的動力源泉。

新冠疫情情況下，靈活用工除了因此我們越發大受歡迎，確實也正逢發展不斷壯大的時候。對公司員工來說，每一回突發環境狀況均是對企業通過日常生產經營、應急信息處理、抗風險控制能力的重要磨煉;

為了積極應對新冠肺炎的影響，公司不得不降薪裁員，Freelance報價但要承擔大量的薪酬成本和輿論壓力，靈活就業有助於公司降低風險。 人工成本更低，操作更方便高效。

1、風險規避

選擇靈活的用人模式，可以根據公司招聘人員的實際需要，可以根據項目和工作周期實現靈活調整，用以優化公司的實際需要。

公司和個人沒有了勞動關系，就無需擔心勞資糾紛，依據工作任務完成情況決定個人的去或留，進而避免解聘補償等隱患。

2、成本把控

節省員工進行成本。靈活用工對於學生存在問題明顯淡旺季的行業發展都會通過提供一個非常大的便利。疫情期間，很多上市公司停產停工沒有其他收入，但是由於工資照常發放，這無疑給公司環境造成影響很大的經濟社會負擔。倘若大部分都是使用的是靈活用工的方式，公司在淡季是不僅需要可以免去閑置員工的工資成本、社保成本，還能免去福利項目成本。而使用情況靈活用工的互聯網技術企業，也可借助兼職或是自由職業者來實現跨區域創新人才的儲備和使用。

降低管理成本。 公司可以與第三方靈活的招聘平台合作，這將減輕人力資源部的大量負擔，如招聘成本和時間、入職和離職流程、考勤管理、人事管理等，確保人力資源部門的更高效率。

3、解決發票缺失問題

當利用第三方靈活就業平台如樂悠簿記等，可以使企業與個人之間的雇傭關系成為合夥關系，解決公私傭金結算所造成的問題，而第三方靈活就業平台則可以為企業開出合法的增值稅票，從而扣除各種稅收成本，從而在很大程度上避免未來的稅收問題。如今，騰訊(Tencent)和優優(Youyou)等大型互聯網公司都在建立自己的平台。只要流程標准和制度完善，基本上靈活的用人方式可以幫助企業和個人實現雙贏。