員工健康是企業健康不可或缺的一部分。

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Eudora 257 2021-12-15 健康

員工健康是企業健康不可或缺的一部分。

最近,一份關於人員風險的五大支柱研究報告顯示,管理人員風險和員工健康是首要任務。公司醫療服務員工健康是企業健康不可或缺的一部分,因此企業必須加強風險管理。這意味著製定新的策略來保護員工的身體、社會、心理和財務健康。

在過去的12個月裏,員工的幸福決定了企業的健康和組織的敏捷性。疫情爆發前,麵臨著各種健康危機,尤其是不健康的生活方式和人口老齡化引起的慢性病。疫情爆發後,病毒的傳播不僅會影響身體健康,還會對心理健康產生破壞性後果。

積極緩解員工健康問題(包括心理健康等與疫情有關的需求),通過有針對性的幹預措施和強調安全健康的文化,可以幫助用人單位實現業務目標。

這種方法還可以幫助企業取得更穩定的業績,獲得更高效、更忠誠的員工,更好地管理醫療索賠。員工說,雇主提供的健康和福利資源越豐富,他們就越有活力和支持,離開的可能性就越小。

研究報告顯示,鑒於員工健康與業務連續性之間的明確聯係,企業必須考慮員工的綜合健康(身體、社會、心理和財務健康),以及未能提供良好保護時可能出現的問題,包括:一是心理健康狀況日益惡化,如員工團隊的心理問題(如焦慮、壓力、抑鬱和成癮)可能導致員工健康、生產力和員工價值主張或品牌損害和福利支出增加;二是員工團隊疲勞、工作、生活不平衡、應對變化造成的疲勞,特別是遠程工作模糊了工作與私人生活之間的界限;第三,非傳染性健康問題管理不善的慢性疾病,包括糖尿病、肺病和癌症,會影響業務連續性,增加運營成本,影響個人和企業的整體績效。四是傳染性健康問題;五是工作相關疾病或危害。

令人欣慰的是,在疫情的影響下,企業開始大規模轉型,采用數字醫療。這些創新有望大大減輕公司的醫療保障負擔,員工可以更快更方便地享受相關的醫療服務。企業還應使用大數據設計員工的健康和福利策略。通過大數據,公司可以確定員工的健康風險,快速發現風險,找到可以降低風險的有針對性的幹預措施,製定短期、中期和長期戰略,設計成本可負擔、有競爭力的員工福利,滿足企業和員工的需求。

未來的工作需要健康積極的員工,現在是雇主考慮實施新的計劃管理措施的最佳時機。幸運的是,95%的雇主表示,他們將在未來繼續改善或維持對健康和福利的投資。

研究報告指出,雇主必須采取行動,員工健康必須成為企業戰略不可或缺的一部分。企業需要製定具體的解決方案、規劃設計、交付和融資步驟,使員工更方便、快速地獲得高質量的醫療資源、預防和健康管理服務。

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