員工健康是企業健康不可或缺的一部分。

最近，一份關於人員風險的五大支柱研究報告顯示，管理人員風險和員工健康是首要任務。公司醫療服務員工健康是企業健康不可或缺的一部分，因此企業必須加強風險管理。這意味著制定新的策略來保護員工的身體、社會、心理和財務健康。

在過去的12個月裏，員工的幸福決定了企業的健康和組織的敏捷性。疫情爆發前，面臨著各種健康危機，尤其是不健康的生活方式和人口老齡化引起的慢性病。疫情爆發後，病毒的傳播不僅會影響身體健康，還會對心理健康產生破壞性後果。

積極緩解員工健康問題(包括心理健康等與疫情有關的需求)，通過有針對性的幹預措施和強調安全健康的文化，可以幫助用人單位實現業務目標。

這種方法還可以幫助企業取得更穩定的業績，獲得更高效、更忠誠的員工，更好地管理醫療索賠。員工說，雇主提供的健康和福利資源越豐富，他們就越有活力和支持，離開的可能性就越小。

研究報告顯示，鑒於員工健康與業務連續性之間的明確聯系，企業必須考慮員工的綜合健康(身體、社會、心理和財務健康)，以及未能提供良好保護時可能出現的問題，包括：一是心理健康狀況日益惡化，如員工團隊的心理問題(如焦慮、壓力、抑鬱和成癮)可能導致員工健康、生產力和員工價值主張或品牌損害和福利支出增加;二是員工團隊疲勞、工作、生活不平衡、應對變化造成的疲勞，特別是遠程工作模糊了工作與私人生活之間的界限;第三，非傳染性健康問題管理不善的慢性疾病，包括糖尿病、肺病和癌症，會影響業務連續性，增加運營成本，影響個人和企業的整體績效。四是傳染性健康問題;五是工作相關疾病或危害。

令人欣慰的是，在疫情的影響下，企業開始大規模轉型，采用數字醫療。這些創新有望大大減輕公司的醫療保障負擔，員工可以更快更方便地享受相關的醫療服務。企業還應使用大數據設計員工的健康和福利策略。通過大數據，公司可以確定員工的健康風險，快速發現風險，找到可以降低風險的有針對性的幹預措施，制定短期、中期和長期戰略，設計成本可負擔、有競爭力的員工福利，滿足企業和員工的需求。

未來的工作需要健康積極的員工，現在是雇主考慮實施新的計劃管理措施的最佳時機。幸運的是，95%的雇主表示，他們將在未來繼續改善或維持對健康和福利的投資。

研究報告指出，雇主必須采取行動，員工健康必須成為企業戰略不可或缺的一部分。企業需要制定具體的解決方案、規劃設計、交付和融資步驟，使員工更方便、快速地獲得高質量的醫療資源、預防和健康管理服務。