返鄉證該搭配何種服裝？

返鄉證該搭配何種服裝？

3，申請者需確保坐姿端莊，雙肩保持水平，目光直視攝影機。4，申請者表情需自然，眼睛自然張開，雙唇自然合攏，切勿露出牙齒，頭髮不可遮蓋眉毛及眼睛，需露出雙耳，並避免使用過於浓重的化妝。5，申請者適宜穿著深色且有領的衣物，不宜選擇高領服裝，亦不可穿著制服。若照片背景為白色，請避免穿著白色衣物；若照片背景為藍色，則請避免穿著藍色衣物。

公司需要達到多少人數才可以聘請外籍僱員？

雇主申請招募前述外籍員工之人數設有以下限制：一，若為非傳統產業之製造業雇主，則外籍員工人數不得超逾該雇主在同一招聘案中聘請國內勞工人數之百分之十。二，若為傳統產業之製造業雇主，則外籍員工人數不得超逾該雇主在同一招聘案中聘請國內勞工人數之百分之十五。

如何聘請女工人員？

僱傭外籍家傭所需提交文件清單
針對外籍家傭來港工作及續簽之申請表格(ID 988A) 申請類型
針對從海外招聘家傭之申請書(ID 988B) 申請類型
全新標準僱傭合約正本一張(ID 407)
家傭之旅行文件正本及其影印本
家傭持有的香港身份證副本（如已領取）
僱主所持之香港永久性居民身份證／香港身份證／護照副本
僱主經濟情況之證明文件（副本）
其他相關資料...

幾多歲可以聘請外籍家政人員？

家中若有戶籍登記之成員包含75歲或以上之長者及6歲以下之幼童，並符合下列基本資格條件，再根據下述計分方式累積分數達16分或以上者，即有資格提出申請。一、擁有三名或以上年齡未滿六歲之子嗣。二、家中有四名或以上年齡未滿十二歲之子嗣，且當中至少兩名為六歲以下。

外籍僱員能否申請為期六個月的假期？

另為兼顧雇主生產效能之需求，該草案明確規定，當雇主所聘僱之外國僱員申請請假回國時，若在同一日工作時間內，申請請假回國之外國僱員總數達到該雇主聘僱之外國僱員總數之半數，則雇主可與超出該比例之外國僱員另行商議並安排請假期間。有關請假天數方面，現時產業界之外國僱員適用勞動基本法，而該草案亦規定，外國僱員可根據勞動基本法、性別平等法及勞動契約所規定之假期類別來辦理請假事宜。家居保險漏水索償

印尼享有免簽證待遇的國家數量為多少?

印尼《羅盤日報》(Kompas)昨日報導指出，自8月29日起，印尼將為香港、汶萊、菲律賓、柬埔寨、寮國、馬來西亞、緬甸、新加坡、泰國、越南、東帝汶、蘇利南及哥倫比亞這13個國家與地區提供免簽證入境的優惠，當中主要以東南亞區域的國家為對象。日期為2024年9月3日。家居保險漏水到樓下

外籍勞工該多久返鄉一次呢？

勞動部轄下勞動力發展署強調，根據現行法令規定，外籍勞工在完成三年僱傭期後，須離境至少一日，若欲重返台灣就業，則須重新繳納仲介服務費用。然而，經由修法通過後，雇主將能直接續僱外籍勞工，從而縮短僱傭空窗期並降低訓練成本，同時亦能減輕外籍勞工的經濟壓力，此舉無疑是勞工人權領域的一大飛躍。

就業穩定補助金該何時繳納一次？

雇主會在每個季度結束後的2月、5月、8月及11月的20日之前，收到上一季度應繳納的就業安定費繳費通知單，並需於該季度後的第二個月之25日前，向中央主管機關指定的就業安定基金專用帳戶完成繳納手續。若雇主未能按照規定時限繳納就業安定費，將可獲得30天的寬限期；然而，若在寬限期屆滿後仍未進行繳納，則從寬限期屆滿之次日起，直至全部費用繳清的前一日為止，每逾期一日將會被加徵未繳納就業安定費用的0.3%作為滯納金。此規定適用於2023年11月20日的相關事宜。

年终獎金能否免除發放？

年终獎項之計算依勞基法規定

綜合上述,事業單位若與僱員有約定定期發放年终獎金,除非另有書面協議存在於雙方之間,雇主則有遵從契約執行之責任。若事業單位與僱員並未達成此類約定,則需視雇主是否選擇發放該項福利獎金而定。但值得注意的是,若雇主選擇發放,則需遵循勞動部相關函釋,不得對處於育嬰留職停薪或公傷病假之員工做出不利處理。日期為2024年1月9日。

傭工自動離職能否領取長期服務獎金？

家務助理離職 若家務助理非因健康問題或達至退休年齡（65歲或以上）而選擇離職，該家務助理將無資格領取長期服務獎金。