人力資源HR係統通過移動化帶來的變化!

employee self service

信息技術的廣泛應用給社會帶來了方便。信息技術的痕跡在我們的生活中隨處可見。人力資源係統是信息技術最成功的應用之一,在許多商業企業中采用極受歡迎,移動已成為當前人力資源係統的發展趨勢,它有助於企業突破現場和設備的限製,employee self service隨時隨地了解人員信息,提高管理水平。

1、移動考勤

考勤作為工作最基本的方式,傳統的工卡打卡,固定的時間和地點,會出現一些客觀因素如(上下電梯,排長隊)的客觀因素來不及打卡,錯過了考勤的時間,這些固然不是員工有意的,傳統的方式已不適用現在企業的人性化管理需求,這是移動考勤就成為了首選,隻要員工進入辦公的區域即可手機簽到簽退,即使出現排隊等因素 也不會影響正常的考勤情況 而領導也可以隨時查看員工的上班情況

2、員工自助平台

HR係統進行移動端具備員工自助服務平台,員工提高自身考勤、薪酬發展情況,日常打卡簽到、辦公用品領用、費用報銷、流程審批等均可通過中國移動端數字化信息平台控製係統能夠完成,省去了員工跑到各個相關部門,提交各項材料的流程,為員工帶來更便捷的體驗,而且我們更好促進我國企業會計信息化技術管理的全員參與。

3、建立一個靈活的培訓管理體係

員工的整體素質是企業發展的力量。員工的工作技能掌握程度會影響工作效率。企業可以進行長期和短期的係統培訓以滿足崗位需求,員工可以隨時隨地使用手機(微信、釘類)進行在線學習,可以反複使用,同時節約了企業的成本,提高了員工的綜合能力。