在香港，社會保障是強積金

在家裏，我們有“五險一金”。大家一定知道“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。

而香港又有什麼類似的呢?

那便是一個大名鼎鼎的“強積金”計劃!

強積金(MPF)全稱是，強制性管理公積金(Mandatory Provident Fund Schemes)，是港股板塊香港人民政府在2000年12月1日正式開始實行的一項經濟政策，除了學習小數進行個別專業人士獲豁免外，強制18至65歲香港社會就業服務人口，都必須參加強積金計劃，雇主及雇員通過雙方企業共同供款成立發展基金，雇員工作要到65歲後或個別問題原因，可取得供款，以作一個退休生活之用。

推行強積金制度的簡單方法，是雇員和雇主每月取得5% 的免稅收入，存入一個獨立的信托受托人戶口，由雇員自行選擇戶口的投資方式，決定投資哪些基金或保險，然後累積至退休，收回存入戶口的款項，連同投資回報。

強積金計劃種類

集成信托計劃

參加者:集成信托計劃是最常見的強積金計劃，適用於參與計劃的雇主、自雇人士及從其他計劃轉移累算權益的人士。

特色：透過集合不同雇主及其雇員和自雇人士的供款，發揮市場規模發展經濟社會效益，使計劃成本管理工作更具效能。

雇主營辦計劃

參與者：僅由同一雇主或其關聯公司雇用的雇員。

特點: 根據參與條件，雇主必須擁有大量雇員，該計劃具有成本效益。

行業計劃

參與者：特別為中國飲食業和建造業的雇員需要而設，尤其是對於臨時政府雇員(強積金供款即由企業雇主按日雇用或雇用期少於60日的雇員)。

特色：臨時雇員如在該兩個不同行業內轉職，只要其前雇主及新雇主企業都是通過參加同一個會計行業發展計劃，他們在轉職時便無須轉換工作計劃。

強積金繳納比例

1.臨時雇員

參加行業計劃的臨時員工的繳費計算方法不同於一般員工。在行業計劃下，臨時工一般是按日計酬(即按日計算工資)，其繳費年限也有所不同(比如在日常工作結束後，會在當天或每周發放一次)。

無論是否每日支薪，臨時雇員及其雇主只須參考以下供款標准，按雇員每日有關入息作出定額供款：

2.一般雇員

對於我國建造業和飲食業的一般企業雇員，他們在行業發展計劃及集成管理信托計劃下的強積金供款計算教學方法進行相同。雇主及雇員均須按公司雇員有關入息的5%供款，合共為10%，而用作科學厘定供款額的雇員有關入息則設有一個最低及最高有關入息水平(分別為學生每月$7,100及$30,000)。

簡單問題來說強積金的繳納一定比例為免稅業務收入的5%，繳納$1,500封頂。

那麼，強積金與國內社會保障有何不同?

基金旨在促進香港金融市場的發展，減少長者的社會保障開支，以及提供更多經濟保障。

在中國，“五險一金”有明確的劃分和規則，可以提供多種保障。在醫療、養老、購房等方面都有不同的政策。其中養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。這裏要注意的是，“五險”是合法的，而“一金”不是。