公積金是不是一種法定強制企業繳納?

一、普及下法律法規

我國社會最基本、等級達到最高的自然是憲法，這一點也是毋庸置疑!

憲法下面是各種法律規定，如: 《勞動法》、《民法典》等，頒布的一般機構是國家立法機關!

以下是法律法規，也是規范性文件，強制性公積金法律效力相對低於憲法和法律，比如國務院發布的《住房公積金管理條例》。

再下面我們就是企業各個省、市、區、部門可以出台的各種規章制度。

需要注意的是，下級法律不得違反上級法律。 例如：國務院發布的《住房公積金管理條例》明確要求住房公積金必須繳納，省發布的無需繳納，省文件無效!

第二，住房公積金必須強制繳納

《住房公積金管理條例》第十三條單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，意外保險為職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

《住房公積金進行管理工作條例》的第十三條明確學生表示，住房公積金繳存具有一定強制性。

雖然在法律規定中“應該”和“必須”有區別，但在本文中幾乎都被替換了，不使用“必須”的原因是允許存在特殊情況! 注：特殊情況!

例如，《社會保障法》(Social Security Act)規定了養老金:

第十條職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。

養老保險公司繳納同樣是我們應當!

因此，五險一金都是法定義務，這既是單位的義務，也是職工的權利。 不要說單位或個人要支付工資，不要支付不支付工資。

一旦出現違法違規行為，必須承擔償還義務，單位不按法律規定償還將受到處罰!

第三，為什麼很多人認為公積金不是強制性的? 為什麼單位不繳納公積金?

目前，許多中小企業管理單位並沒有繳納公積金，或者說我們沒有足額繳納公積金，之所以可以這樣，主要有三方面的問題原因。

企業方面

企業是追求利益存在的，不繳納公積金，自然會減少不必要的支出。

按照最低標准繳納公積金，並將公積金轉換為工資，也可以起到類似的作用。

更何況我明確表示沒有公積金!

監管方面

養老社會保險、醫療健康保險等是《社保法》、《勞動法》等強制技術要求的;公積金繳納企業則是《住房公積金制度管理工作條例》強制要求的。

前者由社保、稅務、勞動仲裁委員會、法院等部門監管，後者僅由住房公積金管理中心管理。

一個小區的住房公積金管理中心卻只有幾個人，監管還遠遠不到位!即使知道有些企業沒有支付或者沒有支付全額的公積金，也選擇睜一只眼閉一只眼，畢竟食品問題遠比公積金重要!

意識方面

很多人默認沒有公積金很正常，公積金不是強制繳納的。如果有公積金，非常感謝!

還是法律進行宣傳工作不到位引起的!

注意：單位不繳納公積金，找社保、稅務、勞動仲裁委員會、法院無效，正確的單位是小區住房公積金管理中心!