辭職期間生病？教你聰明請病假，保障工作權益！

辭職期間生病？教你聰明請病假，保障工作權益！

開場：點出辭職期間生病的痛點

當你已經遞出辭呈，準備展開職業生涯新篇章之際，身體卻突然不爭氣地生病了，這種情況往往讓人進退兩難。許多勞工在病假期間辭職的狀況下，會產生諸多疑慮：請病假是否會影響離職證明？雇主會不會藉故扣減薪資或福利？更有人擔心，已經提出辭職後再請病假，會被同事或上司認為是故意偷懶。根據香港勞工處的統計，每年約有5%的離職糾紛與離職前後的病假安排直接相關，顯示這確實是職場上常見卻容易被忽略的權益盲點。

首先要釐清的一個重要觀念是：勞動權益並不因為你提出辭職而立即終止。只要勞動契約尚未正式結束，你仍然是該公司的員工，依法享有請病假的權利。香港《僱傭條例》明確規定，所有連續受僱滿一個月的員工，均可享有有薪病假。有些人誤以為提出辭職後就「不好意思」請病假，或者擔心雇主會因此刁難離職流程，但實際上，合法申請病假是受法律保障的基本權益，雇主不得因員工已提出辭職而拒絕病假申請或給予差別待遇。

另一個常見的錯誤觀念是認為「反正要離職了，病假不請也罷」。這種想法可能讓你在離職後才發現權益受損。例如，若你在離職前帶病工作，導致病情加重，不僅可能影響新工作的報到，更可能讓自己陷入醫療費用自理的困境。聰明的工作者應該了解，辭職後病假的權益保障與在職期間並無二致，關鍵在於是否遵循正確的申請程序。

辭職流程與病假的關聯性

要妥善處理辭職病假的狀況，必須先了解辭職流程與病假權益之間的互動關係。根據香港《僱傭條例》，辭職預告期是影響權益的關鍵因素。預告期的長短通常取決於你的僱傭合約條款，若合約沒有明確規定，則按照《僱傭條例》的標準：在試用期內的首個月無需預告期，其後則根據連續受僱時間長短，預告期由7天至1個月不等。

時間點的選擇對權益保障至關重要。如果你在遞交辭職信後、離職生效前生病，這段期間請的病假仍然計入有薪病假範圍。例如，假設你的離職預告期為一個月，在遞交辭職信兩週後生病需要休養，那麼剩餘的兩週預告期中，只要符合病假資格，你仍然可以領取病假薪資。重要的是，病假期間會順延你的最後工作日，確保你的勞工權益不會因提前離職而受損。

辭職生效日的決定也是一門學問。有些員工為了盡快離開現職，會選擇較短的預告期，但若在預告期間生病，可能會壓縮到康復休養的時間。反之，若選擇較長的預告期，則能為自己保留更多緩衝空間。建議在提出辭職前，先評估自己的健康狀況與工作負荷，合理安排離職時間表。如果已經生病卻尚未提出辭職，不妨先使用病假進行治療，待健康狀況穩定後再提出辭職，這樣能避免病假期間辭職可能衍生的複雜情況。

病假申請的SOP：一步步教你做

正確的病假申請流程是保障權益的關鍵。第一步是取得合格的醫生證明書。根據香港《僱傭條例》，合法的病假證明必須由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發。證明書上應清楚載明下列資訊：

• 病人的姓名及身份證明文件號碼
• 診斷日期及簽發日期
• 醫生認為需要病假的日數
• 醫生的簽名及執業註冊編號
• 診所或醫院的名稱及地址

特別要注意的是，單純的求診收據不足以作為病假證明，必須是醫生正式開立的診斷證明書。如果病情需要連續休養多日，最好一次申請足夠天數的證明，避免多次往返醫療機構。

向公司請假時，應遵循正式管道提出申請。即使已經提出辭職，仍應按照公司規定的請假程序辦理，通常包括填寫請假申請表、附上醫生證明副本，並透過電子郵件或書面形式遞交。為避免爭議，建議所有溝通都保留書面紀錄，例如使用公司電子郵件系統發送請假申請，並設定讀取回條。如果公司有特定的人事管理系統，也應按照標準流程操作。

保存紀錄是保障自身權益的重要環節。除了醫生證明正本應妥善保管外，所有與請假相關的溝通紀錄都應存檔備查。這包括：

• 請假申請的發送時間與內容
• 主管或人事部門的回覆
• 任何與病假相關的討論紀錄
• 薪資單（特別是病假期間的薪資計算）

這些紀錄在發生勞資爭議時，能成為有力的證據。特別是對於辭職後病假的情況，完整的工作交接紀錄與病假申請文件，能證明你是在合法程序下離職，避免未來產生不必要的糾紛。

雇主可以拒絕病假嗎？常見狀況解析

一般情況下，雇主不能無故拒絕員工合法的病假申請。根據香港《僱傭條例》，只要員工提供合規格的醫生證明書，並按照公司規定程序申請病假，雇主就應該批准。然而，實務上仍可能出現幾種雇主試圖拒絕或刁難的情況。

第一種常見狀況是雇主質病假證明的真實性。有些雇主可能會要求員工到指定醫療機構複診，或對醫生證明提出異議。根據勞工處的指引，雇主確實有權核實病假證明的真偽，但不能無理拒絕有效的證明文件。如果醫生證明是由合法註冊醫護人員開立，雇主原則上應該接受。

第二種狀況是雇主以「業務需要」為由拒絕病假。這種情況在員工提出辭職後尤其常見，雇主可能以工作需要交接為由，要求員工帶病上班。然而，根據法規，員工的健康權益優先於業務需求，除非有極特殊情況（如重大公共安全事件），否則雇主不能強制生病員工工作。

遇到雇主違法拒絕病假申請時，員工可以採取下列步驟：

• 書面重申病假權利，附上相關法規條文
• 向公司人力資源部門正式申訴
• 尋求勞工處的諮詢與調解服務
• 必要時申請勞資審裁處的仲裁

香港勞工處提供的數據顯示，2023年共有1,243宗與病假相關的勞資糾紛個案，其中約8%涉及離職前後的病假爭議。這些案件中，超過七成透過勞工處的調解獲得解決，顯示政府資源確實能有效協助勞工保障權益。

薪資與福利：病假期間的權益保障

了解病假期間的薪資計算方式，是保障經濟權益的重要一環。根據香港《僱傭條例》，有薪病假的薪資計算標準如下：

所謂「每日平均工資」是指病假前12個月的平均日薪，包括基本工資、津貼、佣金及年終花紅等經常性收入。計算時需排除無薪假期間，確保計算基礎的合理性。

在辭職病假的情況下，員工最關心的是各項福利是否會受到影響。一般來說，只要勞動契約尚未正式終止，公司提供的醫療保險、強積金供款等福利都應該持續有效。不過，有些公司政策可能規定，員工提出辭職後即停止某些額外福利，如教育津貼或旅遊補助等。建議員工仔細閱讀僱傭合約與公司規章，或直接向人力資源部門確認相關權益。

特別要注意的是強積金權益。即使是在病假期間離職，雇主仍須為員工供款至最後工作日。如果病假期間跨越薪資結算日，雇主也應按比例計算強積金供款。根據積金局的統計，2023年共有約3.7萬宗與離職相關的強積金查詢，其中約15%涉及離職前休假的權益問題，顯示這是許多勞工容易忽略的細節。

安心離職，無後顧之憂

離職是職業生涯的轉折點，不應該因為健康因素而蒙上陰影。透過了解相關法規與申請程序，員工可以在病假期間辭職的情況下，依然保有完整的勞動權益。關鍵在於提前規劃、熟悉程序，並保持與雇主的良好溝通。

提出辭職前，建議先評估自己的健康狀況與工作負荷，合理安排離職時間表。如果已經出現不適症狀，不妨先就醫確認狀況，再決定辭職時機。提出辭職後若需要請病假，務必遵循正式程序，取得合格醫生證明，並保留所有書面紀錄。遇到雇主刁難時，要知道尋求勞工處等政府資源的協助，而非一味退讓。

最後要提醒的是，健康才是最重要的資產。無論離職過程如何順利，若因忽略健康而影響未來的工作能力，將得不償失。在職場轉換期間，給予自己足夠的休息與調適空間，才能以最佳狀態迎接新的職業挑戰。正確運用辭職後病假的相關權益，不僅是法律保障，更是對自己職業生涯的負責任態度。