企業年金是什麼，繳費比例是多少?為何有人有年金，有的人沒有?

關於企業年金，相信很多人都有聽說過，但是真正繳納企業年金的人並不多。那麼，什麼是企業年金?企業年金的繳費比例是多少?為什麼有的人可以享受，有的人卻沒有呢?針對這些問題，我們一一來解答下。

1、什麼是企業年金

企業年金也被稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”。年金計劃在一些發達國家，企業年金目前已經非常普遍。在我國，企業年金是我國基本養老保險的重要補充。目前我國城鎮職工養老保險體系由三部分構成，分別是基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險。

其中，企業基本養老保險是強制性的。只要企業與員工簽署了正式的勞動合同，就必須繳納養老保險。然而，企業年金並沒有強制性，目前更多地是一種倡導性。至於如何繳費以及繳費比例是多少，由企業自己制定《企業年金方案》並上報當地人社局審批通過後就可以開始繳納了。

當然，對於企業職工來說，想要參加企業年金必須符合一定的條件。

首先，必須參加基本養老保險。只有參加了基本養老保險的員工才有資格參加企業年金計劃。

其次，企業年金並不是強制性的，是否參與完全由企業和個人決定。

2、企業年金的繳費比例是多少?

根據目前的相關政策規定，企業年金的繳費比例有兩個限制。第一個是企業繳費部分，每年不超過本企業職工工資總額的8%。第二個是企業和職工個人繳費，合計不超過本企業職工工資總額的12%。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

對於這些繳費上來的年金，這些錢將會托管在專屬的年金基金賬戶中進行管理和投資。最終的企業年金將由個人繳費、企業繳費和累計投資收益三部分組成。

3、企業年金有什麼用?

企業年金說白了就是一種職工補充養老保險，可以讓職工的養老生活得到進一步保障。對於那些有能力的企業來說，給職工交年金無論對企業還是對員工來說都是雙贏的。

對企業來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但有利於吸引人才和留住人才，這對於促進企業的發展也是非常有幫助的。

而對於員工來說，參加企業年金之後自己的養老又多了一份保障，這可以免除員工的後顧之憂。

4、為什麼有的人有企業年金，有的人沒有?

實際上，我國的企業年金很早就出現了。早在1991年的時候，國務院就頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，這個決定明確指出，企業可以根據自身經濟能力建立企業補充養老保險。雖然當時不叫企業年金，但這個性質其實與企業年金是一樣的。

到了2004年，勞動和社會保障部又頒發了《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理辦法》。這兩個文件出台之後，企業的年金有了明確的規范文件。

到了2014年10月份的時候，我國正式實行養老金並軌。對於機關事業單位工作人員來說，他們要參考企業職工的方式自己繳納養老保險。隨後，我國也開始積極推進機關事業單位年金制度的建立，所以目前有一些機關事業單位會交年金。

另外到了2016年12月，人社部審議通過了《企業年金辦法》，這為企業年金的設立提供了更加完善的法律支持。

雖然我國的企業年金已經推出了很多年，但由於企業年金與基本養老保險不同，它不是強制性的而是自願的，所以很多企業都沒有給員工繳納年金。

目前真正給職工繳納企業年金的是少數。真正能夠給員工繳納年金的基本上都是機關事業單位以及那些大型國企和一些優質的民企。對於中小型民營企業職工來說，其實很多人都沒有繳納年金，甚至很多人不知道年金是什麼概念。

而之所以有很多企業不願意交年金，說白了是因為年金會進一步加劇企業的成本。目前企業給職工繳納年金總體不能超過職工總薪酬的8%。這個比例雖然看起來不是很高，但如果企業職工數量較多的話，那可不是一筆小數目。

對於很多中小企業來說，目前大多數企業的利潤都比較低，而且人工成本也相對較高。給員工正常繳納基本養老保險對於很多中小企業來說已經有一定的壓力。這時候如果還要交企業年金，那會進一步加劇企業的負擔。

所以目前真正有能力給職工繳納年金的是少數企業，大部分企業都沒有年金這個概念。